« Les Essentiels QVT » : un jeu à mettre en place dans votre entreprise pour revisiter vos actions qualité de vie au travail

Quelles sont les caractéristiques d’une démarche QVT ?

• Elle donne à chacun la possibilité de s’exprimer et d’agir pour améliorer la façon de travailler ensemble.

• Elle prend en compte les préoccupations de la direction, des salariés, des clients.

• Ce n’est pas une démarche « en plus » : elle intègre et met en cohérence les actions déjà existantes en faveur d’une vision partagée de la QVT (par exemple, les actions de prévention des RPS comme les actions d’amélioration de la qualité de service ou de production contribuent aux objectifs QVT de l’entreprise)

Attention aux démarches QVT qui tentent de compenser les difficultés de conditions de travail, par des actions « périphériques » : massages, corbeille de fruits, conciergerie, baby-foot…. Ce n’est pas suffisant pour améliorer le travail et la performance !

Qu’est-ce qui contribue à la qualité de vie au travail ?

3 facteurs contribuent à la perception que chacun se fait de la QVT :

• Les conditions d’emploi et de travail,

• le contenu du travail,

• la capacité de chacun de s’exprimer et agir pour améliorer son travail…

Les leviers pour travailler votre QVT ?

• Développer la reconnaissance au travail. ...

• Permettre une plus grande flexibilité ...

• Donner le droit à l'erreur. ...

• Améliorer le feedback en entreprise. ...

• Développer l'esprit d'équipe.

💡 Organiz ta boite développe l'esprit d'équipe avec des formations sous forme de jeux afin de trouver des pistes d'améliorations et ainsi rétablir le bien être dans votre entreprise.

Organiz ta boite accompagne les dirigeants, les équipes et encourage la dynamique de groupe, l’esprit de cohésion et le smile au quotidien ! Bien plus qu’un service externalisé, Organiz ta boite c’est aussi une offre de mise en relation avec un réseau de partenaires.

Parce qu'un employé heureux c'est un employé plus productif