Réduire la marge d'erreur lors d'un recrutement a aussi un impact à long terme. Cela va réduire forcément le turn-over des effectifs. Après un processus de sélection intense, le ou les candidats retenus par un cabinet vont avoir un profil correspondant parfaitement au poste. Les nouveaux arrivants seront donc moins sujets à des départs précipités. En cas de différences majeures entre ses attentes et la réalité du terrain, tout porte à croire que le candidat ne cherchera pas à s'éterniser.

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