Géré en interne, un processus de recrutement pleinement abouti peut s'étaler sur plusieurs mois en fonction du nombre de salariés nouveaux à trouver ou de la difficulté du poste. Les équipes RH de l'entreprise seront mobilisées à plein temps sur ce sujet. Elles pourront donc difficilement se consacrer à d'autres tâches. En faisant le choix d'une collaboration avec un consultant en recrutement, l'entreprise va libérer le personnel. Mieux, elle bénéficiera d'une réelle expertise qui se traduira alors par une réelle accélération du processus.

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